PROTOCOLLI COVID-19: ISTRUZIONI OPERATIVE DELLA PROCURA DI BERGAMO
202005.14
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PROTOCOLLI COVID-19: ISTRUZIONI OPERATIVE DELLA PROCURA DI BERGAMO

La Procura della Repubblica presso il Tribunale di Bergamo, in relazione alle disposizioni di cui al protocollo condiviso allegato al DPCM del 26/04/2020, ha emanato indicazioni operative sulla base del presupposto, in primo luogo, che le disposizioni in esso contenute, in quanto espressamente richiamate da una disposizione di legge, hanno valore normativo. La violazione delle…

TELELAVORO E SMART WORKING, CARATTERISTICHE E DIFFERENZE.
202005.02
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TELELAVORO E SMART WORKING, CARATTERISTICHE E DIFFERENZE.

Oggi analizzeremo due differenti modalità di svolgimento della prestazione lavorativa: il “Telelavoro” e lo “Smart Working” (lavoro agile). Sebbene spesso i termini Telelavoro e Smart Working siano utilizzati come sinonimi, in realtà vi sono fondamentali differenze tra queste due modalità di svolgimento della prestazione lavorativa. Tali differenze implicano svariate conseguenze, soprattutto per quanto attiene la…

CONTAGIO DA CORONAVIRUS SUL LUOGO DI LAVORO.
202004.25
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CONTAGIO DA CORONAVIRUS SUL LUOGO DI LAVORO.

Oggi analizzeremo la fattispecie riguardante il lavoratore che contrae il Virus Covid-19 sul luogo di lavoro. Tale casistica, infatti, è purtroppo assai diffusa, soprattuto per quanto riguarda gli operatori sanitari ed i lavoratori che forniscono servizi essenziali e che quindi hanno un contatto giornaliero con il pubblico. Contagio sul luogo di lavoro.L’articolo 42, comma n….

I LICENZIAMENTI INDIVIDUALI AI TEMPI DEL CORONAVIRUS.
202004.16
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I LICENZIAMENTI INDIVIDUALI AI TEMPI DEL CORONAVIRUS.

Le drastiche misure attuate dal governo per contenere la diffusione del virus COVID-19 hanno inevitabilmente messo in grande difficoltà la quasi totalità delle imprese operanti sul territorio italiano ed europeo, che devono sostenere molteplici ed ingenti spese e, al contempo, non possono svolgere la propria attività. Una delle maggiori voci di spesa per gli imprenditori…

LA LETTERA DI IMPEGNO ALL’ASSUNZIONE
201904.08
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LA LETTERA DI IMPEGNO ALL’ASSUNZIONE

È molto diffusa la prassi delle aziende di far firmare al futuro dipendente, prima della stipulazione del vero e proprio contratto di lavoro, una lettera di impegno all’assunzione. Con questo documento l’azienda si impegna ad assumere definitivamente il lavoratore ad una certa data e il futuro dipendente assume l’obbligo di firmare il contratto di assunzione…